Antwort von: Liliput
Gesendet am: 30.03.2007 12:57:07 Uhr
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Hallo bird

Ja, solche Muster Arbeitsverträge / Anstellungsverträge für KleinkinderzieherInnen (Personal von Kindertagesstätten) existieren tatsächlich (Empfehlung Sozialdepartement der Stadt Zürich und Schweizerischer Krippen Verband SKV).

Übrigens, die Bezeichnung KleinkinderzieherIn ist eigentlich nicht mehr ganz «korrekt», sondern wurde durch die Berufsbezeichnung «Fachfrau Betreuung / Kinderbetreuung» abgelöst. Siehe auch Liliput Forumsbeiträge «KleinkinderzieherIn ein Auslaufmodell» und «Berufslehre Fachfrau / Fachmann Betreuung»

PDF: KleinkinderzieherIn Muster Arbeitsvertrag / Anstellungsvertrag

Obiger Muster Arbeitsvertrag ist natürlich speziell für das Personal von Kindertagesstätten (KiTa) gedacht. Sinngemäss kann dieser Muster Arbeitsvertrag natürlich auch für einen Privathaushalt übernommen werden.

Grundsätzliches zum Arbeitsvertrag
Auskunft über den Einzelarbeitsvertrag gibt das Schweizerische Obligationen Recht (OR). Unter § 319 bis § 343 finden Sie nähere Infos über den Normalarbeitsvertrag. Direkter Link zum online Obligationenrecht der Schweizerischen Eidgenossenschaft: www.admin.ch/ch/d/sr/22.html

Und noch etwas hinsichtlich «Pflichtenheft» und «Stellenbeschrieb»
Vor lauter Arbeitsvertrag wird leider oftmals dem Pflichtenheft und einem sorgfältig verfassten Stellenbeschrieb zuwenig Beachtung geschenkt. Dabei sind doch gerade der Stellenbeschrieb und das Pflichtenheft sehr wichtige «Puzzlestücke», damit ein Arbeitsverhältnis auch gut «gedeihen» kann! Denn klare Verhältnisse erleichtern vieles und beugen Missverständnissen vor! Übrigens, im Arbeitsvertrag kann dann auch auf diese Dokumente wie Stellenbeschrieb etc. verwiesen werden.

Ideen für einen Stellenbeschrieb etc.
• Aufgaben / Zielsetzung (Hauptaufgaben / Nebenaufgaben)
• Zusammenarbeit (wie sieht die praktische Zusammenarbeit aus...)
• Kompetenzen (Entscheidungen treffen, Unterschriftenregelung...)
• Gesetze / Weisungen / Richtlinien (was gilt als Grundlage für die Stelle)
• Anforderungen an StelleninhaberIn (Ausbildung, Erfahrung, Weiterbildung etc.)
• Übergeordnete und untergeordnete Stellen (Lehrlinge, PraktikantInnen etc.)
• u.s.w.

Gerade auch diverse Beiträge im Liliput Forum lassen erkennen, dass die genaue Beschreibung der Arbeitsstelle inkl. «Pflichtenheft» enorm wichtig ist, damit es im Nachhinein nicht zu unnötigen Diskussionen und Auseinandersetzungen kommt!

Zum Beispiel: Ab wann dürfen Überstunden verrechnet werden, oder gehen 30 Min. unter Kulanz, das heisst, dass dies selbstverständlich ist und nicht verrechnet werden darf... u.s.w.

Übrigens, für alle, die keinen Adobe Acrobat Reader (PDF) auf dem Computer installiert haben, nachfolgend eine kleine Vorschaugrafik eines Muster Arbeitsvertrages / Anstellungsvertrages für das Personal von Kindertagesstätten: