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 Liliput Forum Archiv - Stand 17. November 2008
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 Arbeitsverhältnis fristlose Kündigung...		  Forum geschlossen
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jano


1 Beitrag
Erstellt am: 02.07.2008 :  21:07:29 Uhr  Profil anzeigen
Guten Tag,

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis bei meinem momentanen Arbeitgeber Fristlos Kündigen (Gesamtarbeitsvertrag, mündlich)
ich habe gelesen das es hierfür wichtige gründe braucht.
(z.B. strafrechtlichen Vergehen oder Verbrechen, besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen, besonders schwerwiegenden Vorfällen im Betrieb, bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Aufforderung zu strafbaren Handlungen wie Urkundenfälschung oder Steuerhinterziehung, Ehrverletzung oder Tätlichkeiten seitens des Arbeitgebers etc.).
Kann eine Fristloste kündigung gültig gemacht werden bei Berufswechseln?

Der Grund ist. Das ich bei meiner Arbeit sehr oft mühe habe.
Auch Mental macht es mich sehr fertig, dazu kommt noch sehr viel Arbeitsstress und Arbeitsdruck hinzu. Seit ein paar Wochen habe ich Schlafstörungen, die ich bisher nocht nie hatte.
...ich weiss nicht mehr was ich machen soll.
Ich möchte endgültig den Bau verlassen, daher habe ich eine Arbeitsstelle gefunden die optimal zu mir passt und deswegen möchte ich so rasch wie möglich meine jetzige Arbeit aufgeben.

Können Sie mir hilfreiche Tipps geben? Reicht der oben genannte Grund als Fristlose Kündigung? Falls nicht, bleibt mir dann nur noch eine
ordentliche Kündigung?
Ich habe kein anderes Forum gefunden, falls Sie eins kennen das zu dieser Arbeitsproblematik passt wäre ich sehr dankbar für die Adresse.

Wäre über jeden Hilfe sehr dankbar.
Bearbeitet von: jano am: 02.07.2008 21:09:33 Uhr

Schuwi

Schweiz
63 Beiträge
Erstellt  am: 02.07.2008 :  21:17:01 Uhr  Profil anzeigen
Jano, nein, das ist kein Grund für eine fristlose Kündigung Deinerseits! Du musst in der Tat die ordentliche Kündigungsfrist einhalten. Falls Du gesundheitliche Probleme hast und nicht mehr fähig bis zu arbeiten, kannst Du Dich von Deinem Arzt krank schreiben lassen. Da wir nun bereits Anfang Juli haben, kannst Du erst per Ende des Monats kündigen. Wie lange ist Deine Kündigungsfrist?
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Helmi47

Schweiz
3074 Beiträge
Erstellt  am: 02.07.2008 :  22:54:17 Uhr  Profil anzeigen
absolut korrekte Antwort von Schuwi. Du suchst hier offenbar Tipps, wie du auf clevere Art ohne Kündigungsfrist eine andere Arbeitsstelle antreten kannst. Mir fällt aber auch keiner ein. Zudem: Das kann dann teuer werden, denn Dein Noch-Chef kann Schadenersatz verlangen
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Mira


379 Beiträge
Erstellt  am: 03.07.2008 :  05:59:31 Uhr  Profil anzeigen
Jano: ich nehme jetzt einfach mal an, dass Deine Kündigungsfrist zwischen 1 und 3 Monate liegt. Das ist eine absehbare Zeit und ich finde da sollte man doch wirklich noch ein bisschen die Zähne zusammenbeissen können!

Ich kann Dir nur raten Dich an eine ordentliche Kündigung zu halten - Dein genannter Grund reicht 1. hinten und vorne nicht und 2. machen sich fristlose Kündigung nicht unbedingt besonders gut im Lebenslauf/Zeugnis (auch wenn Sie von Seiten des Arbeitnehmers kommen - mit Ausnahmen, natürlich).

Einziger Vorschlag: Vielleicht kannst Du mit Deinem Chef reden ob er Dich Freistellt. Wenn Du noch Ferientage oder Überstunden zu gute hast kannst Du diese auch noch beziehen und somit etwas früher das Arbeitsverhältnis beenden.
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Samantha_80


1200 Beiträge
Erstellt  am: 03.07.2008 :  08:20:29 Uhr  Profil anzeigen
Jano: Hör auf die Ratschläge der Forumsmitglieder, wenn Du unrechtmässig fristlos kündigst, und eine neue Stelle antrittst, kann Dir ein böses Gerichtsverfahren mit Schadensersatzklage von bis zu 3 Monatsgehälter (und a conto 13. Monatslohn) blühen!

DAs ist dann nicht mehr wenig, end evtl. kann der Arbeitgeber sogar noch auf eine Entschädigung für die ausdgefallene Arbeitsleistung klagen.

Also kündige ordentlich, und rede mit Deinem AG, offen und ehrlich, sag ihm, dass DU Dich nicht wohl fühlst und dass Du lieber gehen möchtest. Was für eine Position hast Du? Wie lange arbeitest Du schon da? Alles spielt eine Rolle...

LG Samantha
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